一、2026 核心新规（必看・已生效）

• 取消分级：不再分铂金 / 金 / 银，通过即发年度合规证书，有效期1 年，到期需复审
• 证书与周期：新证统一 1 年；原有等级证书到期自动按新规切换
• 夜班审核强制：夜间有生产 / 活动，新申请与续证必须做夜班审核（2025.11.1 起）
• 审核更严：工时 / 工资 / 社保 / 强迫劳动零容忍，半通知 / 突击抽查（PCA）常态化
• 运行要求：需提供近90 天完整合规记录，制度与现场执行一致

二、WRAP 是什么（一句话）

针对服装 / 纺织 / 鞋类的社会责任合规认证，审核12 项原则，亚马逊、沃尔玛、优衣库、耐克等品牌普遍认可，一次审核多客户复用。

三、申请条件

• 合法注册、正常经营≥3 个月
• 近 90 天记录完整：考勤、工资、社保、合同、加班审批
• 无童工、无强迫劳动、无重大安全隐患
• 选择 WRAP 授权审核机构

四、费用总览（人民币・2026）

1）WRAP 官方注册费（按人数，美元→人民币参考）



2）审核费（授权机构，含现场 报告 差旅）



3）其他

• 自评 / 整改：可选，建议提前做
• 续证：流程简化，仍需审核 注册费

五、标准申请流程（7 步可直接执行）

步骤 1：官网注册与缴费（1–3 天）

• 登录 WRAP 官网注册企业账号
• 提交工厂信息，缴纳注册费激活申请
• 填写 SAQ 自评，确认审核范围（车间 / 宿舍 / 食堂）

步骤 2：选择授权机构（1 天）

• 从 WRAP 官方认可机构选 1 家（SGS/BV/Intertek/TÜV 等）
• 确认审核类型：初次 / 跟踪 / 续证、2P/4P、通知 / 半通知

步骤 3：自评整改 文件准备（7–15 天）

• 对照12 项原则自查：合法经营、童工、强迫劳动、工时工资、健康安全、消防、环境、供应链安全等
• 准备近 90 天记录：考勤、工资、社保、合同、培训、应急、危化品、设备维保
• 整改不符合项，确保文件与现场一致

步骤 4：现场审核（1–3 天）

• 文件审查 现场巡检 员工匿名访谈（无管理层在场）
• 判定：符合 / 不符合、零容忍项、整改项（CAP）
• 夜间生产必做夜班审核

步骤 5：出具报告与 CAP（5–14 天）

• 机构出审核报告，上传 WRAP 平台
• 制定整改计划，14 天内提交；严重项需跟踪审核关闭

步骤 6：发证与平台公示（3–7 天）

• 全部整改关闭后，WRAP 颁发年度合规证书
• 平台可查询，客户授权查看

步骤 7：监督与续期（全年）

• 证书有效期1 年，期间可能随机突击检查（PCA）
• 到期前 90 天申请续期，重新审核 注册

总周期：常规 2–4 周；加急 10–15 天可完成

六、必备资料清单

• 营业执照、工厂地址、人员花名册
• 劳动合同、考勤、工资表、社保缴纳证明
• 员工手册、加班制度、休假记录
• 消防验收、疏散图、应急演练、电检 / 消防维保
• 危化品 MSDS、存储使用防护记录
• 特种设备年检、劳保发放、培训记录
• 近 90 天所有合规原始记录

七、通过率最高的准备要点（2026 实操）

1. 工资考勤真实合规：不超时、不拖欠、社保足额、数据可追溯
2. 零容忍项清零：童工、强迫劳动、重大安全隐患一票否决
3. 现场执行一致：访谈口径统一、记录无矛盾、夜班生产必覆盖
4. 提前预审整改：找机构预审核，避免现场翻车
5. CAP 闭环到位：整改有证据、责任人、时限，确保关闭