一、2026 年 SMETA 核心新规（SMETA 7.0）

1. 标准全面升级（2024.9.10 起强制）

• 版本切换：所有新发起的完整审核必须使用SMETA 7.0；2025.12.31 后，所有跟进审核也必须切换至 7.0。
• 条款细化：将 ETI 基本准则与附加条款拆分为100 条审核条款，要求更具体、可核查。
• 新增管理体系评估（MSA）：对劳工、HSE、环境、道德四大模块的管理体系进行独立评分，体系缺失直接扣分。
• 新 NC 类型（CAR）：针对超出工厂直接控制范围的问题（如供应链上游问题），提出协作行动要求（CAR），无固定整改时限，需与买家 / 供应商协同解决。

2. 审核模式与报告规则

• 审核模式：保留全通知、半通知（1 个月窗口期）、完全不通知三种，半通知 / 不通知成为主流。
• 报告唯一编号：每份 SMETA 报告有唯一编号，可溯源、防篡改。
• 报告上传费上调：审核机构向 Sedex 支付的报告上传费从150 英镑→185 英镑（2025.7.1 起），成本将部分转嫁给企业。
• 结果无证书：仅出具审核报告，在 Sedex 平台共享，有效期 1 年（高风险）或2 年（低风险）。

3. 合规重点加严（2026 必查）

• 劳工：工时≤60 小时 / 周，每周至少休息 1 天；全员社保（含非正式员工）；禁止童工、强迫劳动、歧视。
• 健康安全：消防双通道、应急照明、消防演习；化学品合规存储与 MSDS；急救员配置（≥5% 员工持证）；宿舍与生产区物理隔离。
• 环境：排污许可、危废处理、节能减排、碳足迹数据（对接 CSDDD）。
• 商业道德：反贿赂、反欺诈、透明采购、投诉渠道与处理记录。

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二、申请前提（工厂 / 贸易商通用）

1. 适用对象

• 工厂（生产商）：有实际生产场地，接受现场审核，营业执照满 3 个月，可提供至少 3 个月工资工时记录。
• 贸易商 / 品牌商：无生产现场，审核办公室 仓库 供应链文件，需确保上游工厂具备 SMETA 资质。
• 核心前提：
  • 注册Sedex B 级会员，获取ZC（供应商）/ZS（工厂）编码。
  • 选择 **2Pillar（劳工 HSE）或4Pillar（劳工 HSE 环境 道德）** 审核（按买家要求）。

2. 必备基础条件

• 企业资质：营业执照、社保登记、环保许可、消防验收（工厂）。
• 劳工文件：员工花名册、劳动合同、工资表、考勤记录、社保凭证、工时制度。
• HSE 文件：消防设施清单、演习记录、急救员证书、化学品 MSDS、危废处理协议。
• 环境文件：排污许可、废水 / 废气检测、固废处理、节能减排记录。
• 道德文件：反贿赂政策、供应商合规声明、投诉处理记录。

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三、2026 年费用全解析（人民币）

1. Sedex 会员费（必缴）

• B 级会员（工厂 / 贸易商）：1,580 元 / 年（2024.3.1 起），用于平台注册、报告上传与共享。
• 非会员：可申请审核，但报告无法共享给 Sedex 会员买家，需额外支付报告上传费（约 1,600 元 / 次）。

2. 审核费（授权机构收取，按人天）



• 机构选择：
  • 国际机构（SGS、BV、Intertek、UL）：认可度最高，费用 ** 15%–25%**。
  • 本土授权机构（中瑞标准）：性价比高，费用 **-10%–20%**。

3. 其他成本（影响通过率）



4. 总成本估算（2026）

• 贸易商（2P）：1.5–3 万（会员 初审 基础辅导）。
• 贸易商（4P）：2–4 万（会员 初审 基础辅导）。
• 100 人以下工厂（2P）：2.5–5 万（会员 初审 辅导 整改）。
• 100 人以下工厂（4P）：3.5–6.5 万（会员 初审 辅导 整改）。
• 100–300 人工厂（4P）：5–8 万（会员 初审 辅导 深度整改）。

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四、全流程指南（工厂 / 贸易商通用，周期 1.5–3 个月）

阶段 1：前期准备与注册（1–2 周）

1. 注册 Sedex 会员：官网注册 B 级会员，缴纳年费，创建工作场所，获取ZC/ZS 编码。
2. 选择审核类型：与买家确认2Pillar/4Pillar、全通知 / 半通知 / 不通知模式。
3. 自我评估（SAQ）：完成 SMETA 官方自评问卷，识别差距。
4. 选择审核机构：从 Sedex 授权名单中选择，确认报价与排期。
5. 签约付费：提交申请表，支付会员费 50% 审核预付款。

阶段 2：体系搭建与文件准备（2–4 周，核心）

1. 必备文件清单（通用）

• 企业资质：营业执照、社保登记、环保许可、消防验收、组织架构图、工厂平面图。
• 劳工管理：员工花名册、劳动合同、工资表（银行流水）、考勤记录、社保凭证、工时制度、未成年工登记（如有）。
• 健康安全：消防设施清单、演习记录、急救员证书、化学品 MSDS、危废处理协议、职业危害检测报告。
• 环境管理：排污许可、废水 / 废气检测、固废处理、节能减排记录、碳足迹数据（4P）。
• 商业道德：反贿赂政策、供应商合规声明、投诉处理记录、内审报告（4P）。

2. 工厂 vs 贸易商差异

• 工厂：额外准备生产流程图、设备清单、宿舍管理文件、夜班记录、分包商管理文件。
• 贸易商：额外准备仓库管理、出入库记录、供应链追溯、供应商 SMETA 报告。

阶段 3：现场审核（1–3 天）

1. 首次会议：审核员介绍流程、范围、抽样规则、MSA 评估要点。
2. 现场巡查：
   • 工厂：车间、仓库、宿舍、食堂、化学品区、环保设施、消防通道。
   • 贸易商：办公室、仓库、文件存放区。
3. 文件审核：核查所有记录的真实性、完整性、逻辑性，交叉核对一致性。
4. 员工访谈：随机抽取10%–25% 员工（≥25 人），独立一对一，匿名保密。
5. 管理层访谈：了解制度、应急、分包、投诉渠道、MSA 执行情况。
6. 末次会议：通报初步不符合项、MSA 评分、整改要求与时限。

阶段 4：报告与整改（2–4 周）

1. 报告出具：审核后5 个工作日内上传 Sedex 平台，工厂可手动发布或14 天后自动发布。
2. CAP 制定：按不符合项严重程度（严重 / 主要 / 次要）制定整改行动计划，明确措施、责任人、时限。
3. 整改验证：
   • 次要不符合：提交证据，桌面验证关闭。
   • 主要 / 严重不符合：现场跟进审核（3–6 个月内）。
   • CAR 项：与买家 / 供应商协同解决，无固定时限。

阶段 5：维护与复审（持续）

1. 报告共享：在 Sedex 平台将报告授权给买家查看。
2. 年度维护：
   • 低风险：每 2 年复审一次。
   • 中高风险：每年复审一次，接受突击抽查。
3. 供应链管理：定期审核供应商，确保全链 SMETA 合规。

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五、2026 年合规与避坑要点

1. SMETA 7.0 是唯一标准：放弃旧版准备，所有审核必须按 7.0 执行。
2. MSA 体系为王：建立完善的劳工、HSE、环境、道德管理体系，体系缺失直接导致低分。
3. 数字化证据：使用电子考勤、自动工资单、区块链追溯，拒绝手写记录，确保数据可核查。
4. 劳工红线死守：
   • 工时：≤60 小时 / 周，每周至少休息 1 天，加班工资足额支付。
   • 社保：全员缴纳，包括非正式员工（保安、清洁）。
   • 童工 / 强迫劳动：零容忍，直接导致审核失败。
5. 物理隔离关键：宿舍与生产区严格隔离，严禁 “二合一 / 三合一”。
6. 记录保存：所有文件保存至少 3 年，随时可查。

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六、中瑞标准 SMETA 服务优势

1. SMETA 7.0 专家团队：深度解读最新标准与 MSA 评估要点，工厂 / 贸易商全覆盖，通过率98% 。
2. 全流程托管：从 Sedex 注册、审核申请、文件编制、现场辅导、整改到报告上传、共享，一站式闭环服务。
3. 珠三角上门服务：深圳总部，免费上门，零差旅费，48 小时出具详细差距诊断报告。
4. 高性价比：辅导费比国际机构低30%–50%，透明报价、无隐形收费，含年度复审辅导。
5. 多证协同优化：同步满足SMETA、BSCI、GRS、GOTS、OEKO-TEX、EUDR，一次投入多证收益，降低综合认证成本。

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七、总结

SMETA 验厂核心是体系合规 数字化管理 全链追溯，2026 年SMETA 7.0 半通知审核 MSA 评估成为常态。

• 路径：注册→评估→文件→现场→整改→报告→维护→复审。
• 费用：贸易商1.5–4 万，工厂2.5–8 万（视规模与审核类型）。
• 关键：提前1.5–3 个月准备，重点搞定MSA 体系搭建、数字化记录、劳工合规、物理隔离、环境达标，一次性通过审核。