在供应链环境治理要求持续深化的背景下，Higg FEM作为工厂层面环境绩效评估的核心工具，Higg FEM（工厂环境模块）作为纺织、服装、鞋类及消费品制造领域最具影响力的工厂环境绩效评估工具，正在深刻改变品牌方筛选供应商的底层逻辑。正逐步成为国际品牌筛选供应商的重要参考依据。Higg FEM评估采用“自评 现场验证”的双轨模式，覆盖能源与温室气体、水资源、废水、废气排放、废弃物管理、化学品管理及环境管理体系七大模块，通过每年一次的标准化流程对工厂的环境管理表现进行量化评分。

验证规则本身也处于持续演进之中。近年的调整方向总体呈现几个趋势：验证范围逐步聚焦于基础合规层面，现场审核的人天要求更加明确，验证机构的选择机制更趋透明规范。这些变化对工厂的准备工作提出了相应的要求。

Higg FEM是由Cascale（原可持续服装联盟）推出的工厂层面环境评估工具。该工具通过标准化的问卷与第三方验证流程，对工厂的环境管理水平进行量化评分，形成可供品牌方参考的评估结果。

双轨模式：自评 验证

Higg FEM验证采用双轨模式运作：

完成FEM自我评估后，工厂可根据品牌要求购买vFEM验证模块，由BV、LRQA、TÜV、SGS、Intertek等Cascale认可的第三方机构进行现场验证。仅完成自评而不进行现场验证的报告，通常不被品牌采信。

对工厂的核心价值

对于工厂而言，完成Higg FEM验证的现实意义体现在三个层面：

• 满足品牌准入要求：目前Nike、Adidas、Walmart、Target等国际品牌均已将Higg FEM验证结果纳入供应商准入评估体系。行业数据显示，超过83%的国际一线品牌已将Higg验证结果作为供应商筛选的参考指标之一。

• 降低重复审核成本：一份经过第三方验证的评估报告可面向多个客户共享，显著减少工厂被不同品牌重复审核的频次与相关成本。

• 推动环境绩效持续改进：通过年度评估与数据对标，帮助工厂系统识别管理短板，制定有针对性的改善路径。

需要补充说明的是，Higg FEM聚焦于环境维度。若品牌同时要求社会劳工方面的评估，则涉及SLCP（社会劳工整合项目）。两者虽分属不同评估维度，但常被品牌组合使用。Higg平台同时作为SLCP的托管平台之一，工厂完成一次验证后，数据可向多个品牌同步，有助于统一管理。

2025年版Higg FEM验证规则于2025年11月6日正式发布。主要调整体现在以下几个方面：

变化一：验证范围聚焦Level 1

此前验证机构可对Level 1、2、3不同层级分别实施验证。2025年起，官方验证仅针对Level 1的基础环境合规问题进行，Level 2与Level 3的验证事项暂不纳入本年度范围。

需要理解的是：Higg FEM采用三级递进、分模块等权、按答案计分的机制，总分100分。Level 1占25%的权重，是获取分数的前提——如果连Level 1的基础要求都未达到，Level 2和Level 3的分数将无法获得。验证范围虽收窄，但审核精细度并未降低，Level 1所涉及的环境许可证合规性、基础数据记录、员工培训等事项的审核标准较往年更为严格。

变化二：特定工艺工厂强制“2人天”现场审核

2025年规则首次明确了两类关键场景的最低现场审核天数：

一、原材料供应商

同时满足以下条件时，必须执行最低2人天现场验证：

·工厂归属类型为原材料生产厂商

·核心产品涵盖服装、鞋类、家纺制品

·生产全过程涉及用水环节

二、成品供应商

同时满足以下条件时，必须执行最低2人天现场验证：

·工厂归属类型为成品加工生产厂商（涵盖产品染色、洗涤、定型、整理等）

·核心产品涵盖服装、家纺制品

·生产过程包含批量或小批量印染工序

·工业废水采取现场独立处理或现场处理与场外委托处理相结合的模式

Cascale出台这一最低人天要求的背景是，此前部分验证机构以不合理的人天数压低费用，导致验证流于形式。新规旨在确保验证质量。

变化三：验证机构信息公示与选择规则更新

质量评分公开：自2026年1月1日起，Higg平台将公示各验证机构的质量评分（包括报告合格率、整改追踪完成率等指标）、区域可用性及活跃验证员概览。该机制有助于工厂在选择合作机构时进行更为客观的评估与比选。

选择流程：完成FEM自我评估并购买模块后，工厂可在FEM主页或自评页面中点击“选择验证机构”按钮，系统将展示所有已注册的Higg FEM验证机构列表。工厂需从该列表中选择并确认验证机构，随后与选定机构沟通确认费用及现场审核时间。

SLCP验证机构强制轮换（联动提示） ：若工厂同时涉及SLCP社会劳工模块验证，需注意自2026年起部分地区实施验证机构强制轮换机制——同一家工厂不能连续两次使用同一验证机构进行SLCP验证。建议提前与现有验证机构确认轮换政策。