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CDP问卷服务


2025年CDP披露关键时间点:

CDP问卷披露有什么用处:

国际市场对环境信息公开的需求不断增长。资产超过136 万亿美元的746家投资者和采购支出超过6.4万亿美元的280多家大型采购商正在要求数千家公司通过CDP披露其环境数据。响应利益相关者的披露请求可以获得切实的商业利益。

CDP问卷的重要性:

CDP依投资者和采购者要求,向其被投资方和供应商发放气候、水、森林问卷,依组织填报情况评价环境管理表现。许多组织因难以全面、客观准确披露可持续经营信息,影响其得分评级,进而影响投资者和采购者决策。CDP问卷调查包含气候变化、森林、水安全三种,填写频率依次为气候>水>森林,企业可能被邀填写1个或多个主题。


中瑞标准关于CDP问卷填写专业指导案例及性价比优势:

中瑞标准以价格低、效率高的服务,助力企业实现CDP价值,通过优化流程、整合资源,提供高性价比方案,依据企业规模与需求灵活定价,降低可持续发展成本。


中瑞标准合作案服务流程:


全程指导:从数据收集、核算到报告撰写、提交,为企业提供一对一全程咨询指导,帮助企业理解CDP要求,完善应对策略。

定制化解决方案:根据不同行业特点和企业需求,量身定制应对方案。例如:为食品饮料行业重点关注水资源利用和包装材料的可持续性;为建筑行业聚焦能源消耗与碳排放管理。

CDP 问卷基本情况:

企业需掌握 CDP 问卷的发布周期、填写要求等基本信息,2025 年CDP问卷填报窗口将于 6 月 16 日当周对披露者开放,企业需提前做好准备。

温室气体盘查(范围1、2、3):

对于气候变化问卷,企业可选择进行温室气体盘查,要明确自身在范围 1(直接排放)、范围 2(间接排放)、范围 3(其他间接排放)的排放情况。这有助于企业清晰了解自身碳足迹,为制定减排目标提供依据。


问卷填写前进行差距分析:在填写问卷前,企业应进行差距分析,对比自身与 CDP 问卷要求之间的差距,包括对现有环境管理措施、数据收集与报告流程等方面的评估等。

披露期内填写CDP主题问卷:在 CDP 规定的披露期内,企业需填写相应的主题问卷,要确保信息的真实性和完整性,同时注意问卷中的必填项和可选项。

提交问卷等待评分:完成问卷填写后,企业需提交问卷等待 CDP 的评分,CDP 采用线上提交和系统评估的方式,对企业的环境管理表现进行综合评价。

CDP公布评分结果:CDP会根据企业的问卷情况,将其环境管理表现分为不同的等级。具体等级分类如下:

A(80%-100%)和 A-(1%-79%) :领导级别,代表企业在环境管理方面处于领先地位,能全面理解并有效应对气候风险。

B(45%-79%)和 B-(1%-44%) :管理级别,表明企业已采取广泛行动,展现良好环境治理能力。

C(45%-79%)和 C-(1%-44%) :意识等级,意味着企业对环境问题有一定认识,但尚未形成完善管理体系。

D(45%-79%)和 D-(1%-44%) :披露级别,表示企业仅完成基本信息披露,环境管理表现需加强。

F :未能提供足够信息进行评估。


CDP评分对企业的益处:

1.提升品牌形象:良好 CDP 评分展现企业环保担当,吸引环保消费者,增强品牌价值与竞争力。

2. 增强投资者信心:CDP 评分是 ESG 评级的重要参考,高评分企业更受投资者青睐。

3. 应对政策法规风险:CDP 问卷助力企业提前管理环境风险,确保合规运营,降低风险。

4. 优化环境管理与决策:CDP 评分推动企业收集、分析环境数据,识别薄弱点,制定科学目标与策略。

5. 促进与利益相关者沟通:CDP 评分搭建沟通平台,展示环境管理成果,增强信任与合作。


中瑞标准对于CDP问卷填写的策略和建议:

1. 完善碳管理体系:企业要定期盘查温室气体排放(范围1、2、3),建立完善排放管理体系,引入专业工具或第三方,保障数据可靠。

2. 明确高层治理与架构:企业需详述气候治理架构,涵盖董事会风险委员会监督情况及是否设ESG可持续发展主管等。


3.设定科学碳目标:企业需设定符合《巴黎协定》的科学碳目标(SBTi),明确目标类型、基准年份、目标年及目标值,阐述制定方法,体现“净零排放”或“碳中和”时间点。


4.披露排放数据:企业要披露全面、核证的排放数据(范围一、二、三),建议第三方核证,增强数据权威性。

5. 展示减排行动和绩效:突出减缓气候变化的努力和成果,如节能项目、工艺改进、可再生能源使用比例等,并提供量化绩效,与目标挂钩。

6. 重视供应链参与:说明推动供应商减碳的措施,如培训、纳入采购考核、共研发低碳材料等,提升CDP评分和价值链ESG形象。

7. 使用内部碳定价:企业要详细描述内部碳定价水平和机制,为“碳定价”指标加分。

8. 透明披露挑战和改进计划:对未披露全面信息的情况,坦诚说明原因并提出改进计划,获得评审理解,避免直接评为“F”。