塔吉特（Target）作为美国第二大传统零售商、世界500强企业，其验厂以“风险驱动型合规管理”为核心，通过多维度审核评估供应商的合规性与生产能力，是供应商进入其供应链体系的关键门槛。

验厂核心围绕社会责任（人权）、质量管控、环境合规、商业道德四大维度构建框架，针对出口美国的产品额外增设反恐审核模块，采用“突击审核 分级评分 动态监管”模式，下设236项细化指标，全面覆盖供应商运营全链条。

以下是各核心模块的详细验厂内容：

一、社会责任验厂（核心权重30%，遵循RBA标准）

社会责任验厂聚焦劳工权益保障与工作环境公平性，以Target《供应商参与标准》（SOVE）为核心指引，同时兼容BSCI、SA8000、SEDEX等第三方认证（需符合Target特定要求），核心内容包括以下方面：

（一）劳工权益基础保障

1. 禁止童工与强迫劳动：实行零容忍政策，员工最低雇佣年龄≥16岁，严格核查年龄证明文件；禁止任何形式的强迫劳动（包括债务束缚、限制人身自由），不得要求员工缴纳押金或扣押身份证件。若发现童工或强迫劳动迹象，优先保障工人权益，无法整改时将终止合作并启动责任追溯。

2. 反歧视与结社自由：雇佣、晋升、薪酬发放等环节不得因种族、性别、宗教、性取向、残疾等因素存在歧视；保障员工组建或加入工会的权利，提供独立工会办公室及活动时间，建立匿名投诉渠道（如热线电话、线上平台）保障员工发声权。

3. 反骚扰与关联交易管控：禁止任何形式的身体、言语、精神性骚扰，管理层需签署《零容忍承诺书》，反性骚扰培训覆盖率需达标；禁止管理层亲属（配偶、子女等）在供应商企业任职，关联交易（如采购、分包）需主动申报。

（二）工作时间与薪酬合规

1. 工时管控：实行“60小时红线”制度，周工时（含加班）≤60小时，正常工作时间≤48小时/周，加班时间≤12小时/周；禁止连续工作超过6天，员工每7天需至少享有1个完整休息日；超时加班需经员工集体协商 工会备案，且加班必须出于员工自愿。

2. 薪酬保障：薪资结构需透明化（基本工资 加班费 福利），基本工资≥当地法定标准的120%，加班费按法定标准支付（如越南地区150%-300%）；薪酬发放需及时，禁止拖欠，工资表、考勤记录需员工签字确认，并与银行转账记录匹配；招聘成本由雇主承担，不得向员工转嫁（如报名费、培训费）。

（三）健康与安全管理

1. 消防与应急保障：消防通道宽度≥2米，疏散标识需具备“夜光 声光报警”功能；每季度开展1次无提前通知的紧急疏散“盲演”；消防设施（灭火器、喷淋系统）需定期检修并留存记录，确保完好可用。

2. 作业环境防护：危险化学品仓库需设置“防爆墙 自动喷淋”系统，与居民区距离≥500米，配备中英文双语的MSDS（安全数据表）；噪音超标车间（≥85分贝）需为员工提供防噪耳塞并定期开展听力检测，粉尘车间需配备负压除尘系统及N95口罩；职业病体检需覆盖听力、肺功能、皮肤等12项指标，结果需上传至Target健康云平台。

3. 工伤与设施安全：工伤率需≤0.3%（Target全球供应链平均水平0.15%），重大安全事故（火灾、爆炸、机械伤害等）零容忍；危险设备（冲床、注塑机等）需安装“双联锁保护装置”（光电感应 急停按钮），操作人员需持证上岗；员工宿舍、食堂需保持安全卫生，符合基本居住标准。

二、质量管控验厂（核心权重40%，遵循GMP标准）

质量验厂由Target内部团队直接执行或委托第三方机构审核，是验厂核心环节，聚焦产品全生命周期质量保障，核心围绕“原材料控制-过程管控-成品检测”全链条展开，具体要求如下：

（一）原材料与供应链质量

1. 原材料审核：关键原材料（如玩具塑料、金属配件）需提供合规认证文件，如ASTMF963检测报告、UL认证、ROHS检测报告等；禁止使用高污染化学物质（如含氯溶剂）；原材料需离地存放，做好标识管理，批次追溯率需达标。

2. 可持续采购要求：禁止采购来自濒危物种栖息地的原材料（如红木、象牙），需提供合法来源证明；包装材料至少30%可回收或使用FSC认证纸张；禁止使用来自刚果（金）冲突地区的钽、锡、钨、金（3TG），需提供“无冲突声明”，关键矿物供应商需通过RMI认证。

（二）生产过程与设备管控

1. 流程管控：关键工序（如焊接、组装、注塑）需实行全检，工艺参数需书面化并严格执行；部署SPC统计过程控制系统，确保关键工序的CPK（过程能力指数）≥1.33；返工品需隔离存放并标注红色标签，复检合格后方可流入下道工序。

2. 设备管理：生产设备（如注塑机、染色缸、卡尺、硬度计）需定期校准，留存近12个月的校准报告；每日开展设备点检，维修记录需关联“设备履历表”，设备故障停机时间需≤1.5%（Target全球供应链平均水平0.8%）。

（三）成品检测与记录追溯

1. 成品检测：通过第三方实验室（如UL、CPSC）开展检测，儿童产品需附加CPC认证；功能性测试覆盖耐压、跌落、高低温等场景，寿命测试需达到2000次循环无故障；实行“三重检验”（供应商自检、第三方抽检、Target驻厂终检），不良品率需≤0.2%。

2. 记录追溯：生产记录需完整可追溯，包括原材料批次与成品的对应关系，通过MES/ERP系统验证；质量记录（来料检验报告、生产工单、制程检验记录、成品检验报告）需至少保存2年，近12个月记录需完整，近3个月需完全符合ICTI标准。

三、环境合规验厂（核心权重20%，聚焦ESG要求）

环境合规验厂以可持续发展为核心，要求供应商建立完善的环境管理体系，识别并管控生产运营对环境的影响，2025年新规进一步强化了数字化与碳减排要求，具体内容如下：

（一）污染防治与废弃物管理

1. 废水废气管控：安装并维护废水处理系统，确保废水排放达到一级A标准（COD≤50mg/L，氨氮≤5mg/L）；废气排放需配备VOCs治理设备，污染物浓度低于法定限值；定期提交排放报告，相关环保许可证需齐全有效。

2. 废弃物处置：危险废弃物需委托有资质的第三方机构处理，留存转移联单；工业固废分类率≥95%，回收率≥80%；禁止私自倾倒废酸、固废混放等违法行为；积极采取措施减少生产过程中的浪费。

（二）能源管理与碳减排

1. 能效提升：制定明确的能源与水资源节约目标，年能耗强度需同比下降≥3%；鼓励采用清洁能源，光伏发电占比≥10%或购买等量绿证。

2. 碳足迹要求：核心供应商需在2025年前完成产品碳足迹测算（覆盖生产、物流、包装全环节），并提交减排计划（如2030年较2025年减排30%）；供应链全链路需实现数字化溯源（如采用区块链技术），接受Target动态风险评估。

四、商业道德验厂（核心权重10%）

商业道德验厂聚焦廉洁运营与信息安全，实行严格的红线管控，核心要求包括：

1. 反贿赂与廉洁承诺：禁止向Target员工、质检机构或政府官员行贿，所有供应商需签署《反商业贿赂承诺书》；礼品与招待需遵循“20美元红线”，单次金额≤20美元，年度总额≤100美元。

2. 知识产权与信息安全：不得抄袭Target自有品牌设计，使用他人专利、商标需提供授权证明；供应商IT系统需通过ISO 27001认证，保护Target商业机密（如新品设计、订单数据、产品定价）；签署保密协议（NDA），包含“竞业禁止条款”（离职后2年内不得从事同类业务），禁止泄露敏感信息。

3. 分包与资质合规：禁止未经授权的分包，所有生产地点需在生产开始前向Target披露；供应商需持有生产运营所需的全部合法执照与许可（如营业执照、环保许可证），经营范围与实际生产一致。

五、反恐验厂（仅针对出口美国产品）

反恐验厂由Target内部或者第三方机构执行，采用全通知审核模式，聚焦供应链安全管理，核心内容包括：

1. 厂区安保：配备安保人员，安装监控系统（覆盖出入口、仓库、生产车间），实行人员、车辆进出登记制度；2025年新规要求升级安防措施，如引入人脸识别、GPS追踪等技术手段。

2. 人员与货物管控：对员工开展背景审查，尤其是关键岗位人员；建立货物追踪系统，确保货物从生产到交付的全流程可追溯；运输文件需完整准确，包含原产地证明等必要资料。

3. 应急与培训：制定反恐应急预案，定期开展反恐培训，确保员工掌握基本的反恐防范知识与应急处置流程。

六、验厂审核流程与评分机制

（一）标准审核流程

1. 首次会议：审核团队说明验厂目的、方法、时间安排，提出所需文件清单（如质量手册、劳动合同、考勤记录、校准报告等）。

2. 工厂参观：审核员实地检查厂房布局、生产车间、仓库、宿舍、食堂等，熟悉生产流程与设备分布，验证现场合规性。

3. 文件审查：核对近12个月的相关记录，其中近3个月记录需完全符合ICTI标准，重点核查一致性与真实性。

4. 人员访谈：随机抽取员工（含年龄可疑者）进行一对一或小组访谈，工厂代表不得参与；同时与管理层访谈，评估雇佣程序、规章制度、供应链管理等措施。

5. 末次会议：出具临时审核报告，10天内发布正式报告，明确整改要求并签署验厂概要。

（二）评分与结果判定

验厂采用百分制评分，结果分为四个等级，不同地区标准略有差异（如美国Target需≥40分，二次验厂≥50分；澳大利亚Target难度较低）：

1. 绿灯（80-100分）：符合要求，顺利通过验厂。

2. 黄灯（70-79分）：基本符合要求，通过验厂，但需在30天内提交整改计划（如工资拖欠、未签订劳动合同等问题）。

3. 黄灯（60-69分）：存在风险，未通过验厂，需在60天内完成整改（如培训记录缺失、未张贴劳工权益海报等）。

4. 红灯（≤59分）：不可接受，立即终止合作，并要求供应商承担法律责任与赔偿；存在严重违规（如童工、强迫劳动、重大安全隐患）时，直接判定红灯，无整改机会。

（三）复审与处罚机制

供应商最多享有三次复审机会，首次和第二次验厂费用由Target承担，第三次及以后由供应商支付；第二次验厂未通过将罚款5000美金，第三次仍未通过将面临更严重处罚（如停用1年）；拒绝审核或工厂失联，罚款1万美元，两次拒绝则停用1年。

七、验厂核心注意事项

1. 日常合规维持：Target验厂为突击审核，供应商需常态化保持合规状态，避免临时整改造假；文件需真实完整，确保工资、考勤、生产记录与现场情况、员工访谈信息一致。

2. 前期准备工作：建立完整的管理体系文件（质量手册、程序文件、作业指导书等）；提前开展内部自查或聘请第三方机构预审核，识别潜在问题并整改；培训员工熟悉Target合规要求，配合审核访谈。

3. 区域合规适配：不同地区工厂需适配当地法规要求（如越南需缴纳工资17%的社会保险并提供年度健康检查；柬埔寨需符合当地劳工法关于工会权益的规定），避免因区域差异导致违规。

4. 持续改进：通过验厂后需建立内部审核机制，动态监控合规状态；积极响应Target的整改要求，定期评估改进效果，确保长期符合验厂标准。