SA8000认证要求

SA8000认证的要求主要包括以下几个方面：

1. 不得雇佣童工；
   

2. 工作时间不得超过每周40小时，加班需按规定支付工资；
   

3. 薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；
   

4. 应为员工提供必要的保险和福利；
   

5. 禁止罚款、体罚等非人道做法；
   

6. 必须有消防安全措施；
   

7. 应有避免工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境；
   

8. 高层管理阶层应制定并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策；
   

9. 员工辞职需要提前一个月提出书面申请1。

10. 
    

SA8000认证周期分为几个阶段：

• 认证前期准备工作：包括合同评审、企业背景调查等；
  

• 第一阶段认证：确定所有资料的真实性和符合SA8000认证条件；
  

• 第二阶段认证：现场认证后，专家评审认证结果，符合即可发证。这个阶段的周期通常为1-2个月；
  

• 监督审核周期：在获得证书后，需要进行定期的监督审核，包括文件审核和非现场审核，这些审核需要在特定的时间窗口期内完成。

注意事项

在进行SA8000认证时，需要注意的事项包括但不限于：

• 月加班时间不得超过36小时，周工时不得超过60小时；
  

• 社保覆盖率应不断提高，并有明确的改善计划；
  

• 工资与工作时间应符合当地法律法规要求；
  

• 营业执照应覆盖实际运营区域；
  

• 宿舍与厂房、仓库的安全出口数量应充足；
  

• 社会绩效团队应有效运作，并确保所有员工了解其职责；
  

• 员工应接受关于SA8000知识的培训；
  

• 不得使用或支持童工；
  

• 不得使用或支持强迫性劳动；
  

• 应尊重员工的结社自由和集体谈判权；
  

• 不得从事或支持体罚和精神或肉体的胁迫；
  

• 工作时间应严格遵守当地法律要求；
  

• 企业支付的工资不应低于法律或行业的最低标准；
  

• 应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境；
  

• 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明的公司政策；
  

• 员工辞职需要提前一个月提出书面申请