文件完整性

• 问题现象：文件保存不完整，如工资与考勤记录未保存足够时长。
  

• 解决方法：确保所有必需的文件和资料齐全且符合BSCI要求，包括至少1年的考勤记录及工资单。

员工合同

• 问题现象：员工合同中工作内容与实际工作不一致。
  

• 解决方法：保持与合同内容一致性，确保工作内容、工作时间与工资报酬等的一致性。

工作时间

• 问题现象：生产线有延时加班超过三小时的通知，与考勤记录不一致。
  

• 解决方法：保持与正常的考勤记录一致，遵守BSCI关于工作时间的规定。

薪酬

• 问题现象：工资单显示的工资与实际发放不一致。
  

• 解决方法：确保工资发放与工资单一致，如有差异应及时调整。

童工/未成年工

• 问题现象：未成年工没有登记或体检。
  

• 解决方法：严格按照BSCI关于童工/未成年工的要求执行，提供必要的登记和体检记录。

强迫劳动/惩戒措施

• 问题现象：存在非法罚款或其他形式的惩罚。
  

• 解决方法：建立合理的处罚机制，严禁非法扣除工资和其他形式的强迫劳动。

结社自由/集体谈判

• 问题现象：员工没有自由的投诉渠道或工会活动受限。
  

• 解决方法：为员工提供投诉渠道，保障工会的自由活动。

歧视

• 问题现象：存在性别、年龄、宗教等方面的歧视。
  

• 解决方法：建立非歧视的政策和实践，确保所有员工均受到平等对待。

工作条件

• 问题现象：工作环境不符合BSCI标准，如安全设施缺失、卫生条件差等。
  

• 解决方法：改善工作环境，确保满足BSCI关于工作条件的所有要求。

健康与社会福利设施

• 问题现象：未能提供充足的社会福利，如医疗保险、退休金等。
  

• 解决方法：为员工提供法定以及额外的社会福利，如医疗保险、退休金等。

职业健康与安全

• 问题现象：未能提供有效的职业健康与安全管理。
  

• 解决方法：建立健全的职业健康与安全管理体系，进行必要的培训和演练。

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BSCI审核要求企业在其生产过程中严格遵守社会责任标准，涉及到文件完整性、员工合同、工作时间、薪酬、童工/未成年工、强迫劳动/惩戒措施、结社自由/集体谈判、歧视、工作条件、健康与社会福利设施、职业健康与安全等多个方面。企业需要对这些潜在问题采取有效的解决措施，以确保能够成功通过BSCI审核。